宿迁港口集团召开挂职干部交流座谈会

6月5日，宿迁港口(gǎngkǒu)集团以 “交流促成长 实干显担当(dāndāng)” 为主题，召开挂职干部交流座谈会。

会议指出，挂职锻炼是干部淬炼(cuìliàn)成长的关键平台。要珍视组织赋予的责任，将信任转化(zhuǎnhuà)为履职(lǚzhí)尽责的强劲动力；把握干事创业的宝贵机会，在实战中磨砺攻坚本领；借挂职契机对标(duìbiāo)一流，不断拓宽视野格局；要把挂职期间积累的经验、成果，切实转化为推动集团发展的强大(qiángdà)动能。

会议强调，挂职干部要科学统筹时间，在(zài)保障挂职岗位工作成效(chéngxiào)的同时，兼顾原(yuán)岗位职责，以知重负重的精神主动担当作为；始终坚守廉洁(liánjié)底线，妥善平衡工作与生活、挂职与任职的关系；积极主动融入团队，深度参与(cānyù)决策，站在更高站位思考问题；充分发挥桥梁纽带作用(zuòyòng)，让基层的真实声音得以传递，做好政策传导与需求反馈的 “双向传声筒”。

会议还针对(zhēnduì)不同层级挂职干部，提出(tíchū)差异化的(de)领导力养成方向：副职干部要聚焦主责主业，精于团结协作，善于配合决策，锤炼“能干事、会干事、干成事、干好事”的硬本领；主要责任同志需践行靠前指挥、率先垂范，做到精通业务(jīngtōngyèwù)、敬业(jìngyè)奉献、处事公正、勇于担当，以开拓创新的精神凝聚团队合力。

会议期间，全体(quántǐ)与会人员集中观看了警示教育片《迷失的青春》。影片中鲜活的案例，为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟，进一步拧紧了纪律之(zhī)弦，增强了他们廉洁从业的意识(yìshí)。

本次(běncì)座谈会既是对挂职工作的阶段性总结，也是深化人才培养的再动员。宿迁港口(gǎngkǒu)集团相关负责人表示，下一步，集团将持续以(yǐ)人才赋能为重要抓手，致力于锻造(duànzào)一支 “懂经营、善管理、敢创新” 的高素质干部队伍，全力推动集团在新时代新征程上(shàng)破浪前行。（杜世绮）